Valores mas importantes en una empresa

Valores dentro de una organización

Contenidos

Valores dentro de una organización
Declaración de valores
Valores de la empresa
Mis valores en el trabajo

Echa un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Fuertes, concisos, significativos. Tal vez incluso se parezcan a los valores de su propia empresa, los que usted pasó tanto tiempo escribiendo, debatiendo y revisando. Si es así, deberías estar nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como se recogen en el informe anual de la empresa del año 2000. Y, como han demostrado los acontecimientos, no son significativos; no tienen sentido.

Enron -aunque es un caso extremo- no es la única empresa con un conjunto de valores vacíos. He pasado los últimos diez años ayudando a las empresas a desarrollar y perfeccionar sus valores corporativos, y lo que he visto no es bonito. La mayoría de las declaraciones de valores son insípidas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, suelen ser altamente destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados, alienan a los clientes y socavan la credibilidad de los directivos.

¿Quiere una prueba? Esto es lo que ocurrió en una reciente conferencia de gestión celebrada por una empresa de servicios financieros. El director general comenzó anunciando con orgullo el importante papel que un nuevo conjunto de valores corporativos -trabajo en equipo, calidad e innovación- desempeñaría en la empresa. A continuación, mostró a los asistentes, entre los que se encontraban docenas de altos ejecutivos de todo el mundo, un vídeo muy ingenioso que ilustraba cada palabra con imágenes de atletas de primera categoría, música estridente y tomas de empleados saludando torpemente a la cámara. Todo ello apestaba a falta de sinceridad. Cuando el director general preguntó alegremente a los miembros del público si querían volver a verlo, fue recibido por un fuerte coro de «¡No!». Era evidente que su credibilidad estaba en entredicho.

Declaración de valores

Los valores esenciales son las creencias fundamentales de una persona u organización. Estos principios rectores dictan el comportamiento y pueden ayudar a las personas a entender la diferencia entre el bien y el mal. Los valores fundamentales también ayudan a las empresas a determinar si están en el camino correcto y cumpliendo sus objetivos al crear una guía inquebrantable. Hay muchos ejemplos de valores fundamentales en el mundo, dependiendo del contexto.

Hay innumerables tipos de valores personales y empresariales. Tendrás que elegir los que sean adecuados para ti. Es natural querer elegir una larga lista de valores fundamentales en un esfuerzo por ser lo mejor posible, pero limitar tu selección a unos pocos te ayuda a centrarte realmente en los valores más integrales de la vida sin distraerte.

A menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionará que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.

Valores de la empresa

Si estás interesado en convertir tus prácticas en una oferta de trabajo, es importante que sepas exactamente qué buscan los empresarios cuando contratan a nuevos empleados a tiempo completo. Además de las aptitudes pertinentes, los empresarios buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que auguren el éxito.

Los buenos valores personales son la base de un buen empleado. Las prácticas son un momento excelente para demostrar a los empresarios que tienes los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometas el error de perder la oportunidad de demostrar a tus supervisores en las prácticas que tienes lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.

Los empresarios valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de forma inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente de completar las tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo mientras se completan las tareas diarias. También es importante preocuparse por el trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.

Mis valores en el trabajo

Los valores fundamentales representan el corazón de una empresa. Mientras que algunas organizaciones comprenden íntimamente sus valores fundamentales, otras luchan por ponerlos en práctica. Independientemente de cómo sea la relación de una empresa con sus valores fundamentales, los líderes siempre pueden trabajar para mejorar su comprensión y utilización de este elemento clave de la gestión.

Una empresa que entiende lo que le importa puede demostrar que es única. Cuando los clientes, los potenciales clientes y los trabajadores saben lo que una empresa representa, la organización aumenta su competitividad tanto como empleador como en el mercado.

Los empleados suelen querer trabajar en organizaciones cuyos valores fundamentales coinciden con los suyos. «Los empleadores», dice Forbes, «deberían cambiar el 90 por ciento del talento por sólo el 10 por ciento del carácter». Cuando las empresas exponen claramente sus valores fundamentales, es más fácil atraer a personas con ideas afines que encajen en la cultura de la empresa; esto conduce a una mayor productividad. Una empresa que se adhiere sistemáticamente a sus valores fundamentales también demuestra integridad, algo que puede animar a los empleados a quedarse incluso cuando las cosas se ponen difíciles.