Principales valores de una empresa

Haga que sus valores signifiquen algo

Contenidos

Haga que sus valores signifiquen algo
5
Describa sus valores fundamentales en un entorno profesional
Marca de valores fundamentales

Los valores fundamentales de una empresa establecen una guía para la dirección de la empresa, los empleados y los clientes. Mediante el uso de los valores fundamentales, las empresas pueden ofrecer propuestas sinceras a los candidatos y clientes y garantizar que la empresa trabaje al unísono en pos de los objetivos. Definir, comunicar y vivir los valores fundamentales es esencial para la productividad y el éxito en el mercado.

Los valores fundamentales de una empresa son un conjunto de las creencias más importantes y los principios más arraigados que guían las acciones de la empresa. Normalmente, las empresas presentan sus valores fundamentales a través de una declaración de valores fundamentales, que es una descripción breve y orientada a la acción que representa de forma clara y concisa los preceptos más importantes de la empresa. El objetivo de establecer los valores fundamentales es conectar a los empleados, aclarar la misión de la empresa y definir la marca para los clientes.

Establecer y comunicar los valores fundamentales a los empleados, candidatos, clientes y consumidores ofrece muchas ventajas. Una vez establecidos, los valores fundamentales ayudan a las empresas a tomar decisiones importantes y a mantener a todos los miembros del equipo centrados, especialmente en épocas de retos o cambios. Los valores fundamentales son también una herramienta útil para la contratación: las empresas pueden estructurar las solicitudes y las entrevistas en torno a sus valores fundamentales para asegurarse de que los candidatos que contratan se alinean con las creencias más esenciales de la empresa.

5

Vamos a analizar qué son los valores fundamentales y por qué son importantes. Veremos cómo identificar sus propios valores fundamentales y algunos ejemplos del mundo real. A continuación, analizaremos qué son los valores fundamentales de una empresa y cómo identificarlos.

Los valores fundamentales son lo que nos impulsa, lo que nos motiva. Puede ser útil pensar en ellos como nuestra estrella del norte. Nuestra luz que nos guía hacia la excelencia. Nos ayudan a navegar en los momentos difíciles y en las decisiones importantes.

Los valores fundamentales representan lo que es más importante para nosotros. Son principios a los que nos adherimos en la vida: nuestro código de conducta personal. Los valores no se eligen. Son intrínsecos a quienes somos y son tan únicos como nuestras huellas dactilares.

Por extrapolación, tiene sentido que una empresa tenga su propio conjunto de valores fundamentales. Guían acciones y comportamientos cruciales, como la forma en que se toman las decisiones empresariales y se establecen relaciones exitosas.

Por tanto, los valores fundamentales son visibles en todos los aspectos de la empresa. Desde las operaciones, las ventas y el marketing hasta los procesos internos de RRHH. Los valores fundamentales son también un importante pilar de la cultura de una organización.

Describa sus valores fundamentales en un entorno profesional

Los valores fundamentales representan el corazón de una empresa. Mientras que algunas organizaciones comprenden íntimamente sus valores fundamentales, otras luchan por ponerlos en práctica. Independientemente de cómo sea la relación de una empresa con sus valores fundamentales, los líderes siempre pueden trabajar para mejorar su comprensión y utilización de este elemento clave de la gestión.

Una empresa que entiende lo que le importa puede demostrar que es única. Cuando los clientes, los potenciales clientes y los trabajadores saben lo que una empresa representa, la organización aumenta su competitividad tanto como empleador como en el mercado.

Los empleados suelen querer trabajar en organizaciones cuyos valores fundamentales coinciden con los suyos. «Los empleadores», dice Forbes, «deberían cambiar el 90 por ciento del talento por sólo el 10 por ciento del carácter». Cuando las empresas exponen claramente sus valores fundamentales, es más fácil atraer a personas con ideas afines que encajen en la cultura de la empresa; esto conduce a una mayor productividad. Una empresa que se adhiere sistemáticamente a sus valores fundamentales también demuestra integridad, algo que puede animar a los empleados a quedarse incluso cuando las cosas se ponen difíciles.

Marca de valores fundamentales

El mercado laboral es muy competitivo, y no sólo para los que buscan trabajo. Si las empresas quieren contratar y retener a trabajadores cualificados, tienen que darles algo más que un sueldo. Ser una empresa basada en valores es una de las mejores maneras de hacerlo.

Sin embargo, cuando se trata de esos valores de la empresa, los ejecutivos (que suelen estar bastante alejados de las operaciones cotidianas y de la interacción personal de los empleados) suelen redactar unas cuantas viñetas estándar sobre innovación o integridad, las publican en el sitio web y se dan por satisfechos. No revisan regularmente esos valores, ni siquiera cuando la empresa evoluciona. Pero, en realidad, los valores fundamentales de una empresa no son algo que se fija y se olvida.

Los valores fundamentales actuales no sólo ayudan a crear una atmósfera positiva para los empleados y a diferenciarse de otras empresas, sino que también ayudan a inspirar decisiones empresariales inteligentes. Piénselo: Si una organización tiene valores fuertes que los empleados entienden, aceptan y viven, entonces esos valores infunden cada proyecto y cada decisión.