Organigrama de pequeña empresa
Organigrama para una pequeña empresa de restauración
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¿Cuál es la mejor estructura organizativa para las pequeñas empresas? Una organización de pequeña empresa puede utilizar cualquiera de los organigramas mencionados anteriormente, funcional, divisional, matricial o plano. La función de un organigrama para una pequeña empresa es, sobre todo, trazar la jerarquía de la organización para facilitar las operaciones y la eficiencia del negocio.
¿Cuál es la diferencia entre estructura organizativa y organigrama? Una estructura organizativa muestra lo que hace la empresa, y está diseñada en torno a sus funciones, por ejemplo, producto, marketing, finanzas, etc. Un organigrama empresarial se refiere a las personas y a las funciones dentro de la organización.
Organigrama de una empresa y sus funciones
Trabajar en la industria creativa puede resultar muy divertido para todo el personal, especialmente en una empresa con una cultura organizativa abierta. La plantilla que aparece a continuación se puede descargar de forma gratuita, por lo que puede utilizarla y sustituir las fotos, los nombres y los títulos predeterminados por los suyos.
Las empresas de Internet o de redes necesitan ingenieros más experimentados, como se muestra en el siguiente organigrama de una empresa de Internet. También es posible que quieras contratar a algunos becarios como asistentes para apoyar la operación general.
Apresúrese a crear su propio equipo de comercio electrónico de acuerdo con la estructura organizativa que se muestra a continuación. Es posible que tenga que establecer más almacenes y registrar cuentas de venta en línea para ponerse al día con los principales competidores.
La tecnología avanzada siempre atrae una gran atención en todo el mundo. Un gran número de empresas de alta tecnología han llegado continuamente al mundo y han encontrado su nicho de mercado. El siguiente organigrama le indicará cuál es la estructura organizativa de una startup tecnológica.
Con el potente e innovador software de organigrama — Edraw Orgcharting, todo el proceso de creación de un organigrama será sencillo y rápido. Edraw Orgcahrting también le permite importar y exportar los archivos de datos para establecer la estructura organizativa. Venga a probarlo haciendo clic en el botón de descarga gratuita.
Plantilla gratuita de organigrama para pequeñas empresas
La estructura más común tiene a los propietarios de la pequeña empresa, o al director general, en la parte superior. Otros ejecutivos de la dirección o el vicepresidente aparecen debajo de ellos. Los directores de departamento y los jefes de equipo están por debajo de ellos, seguidos por los empleados.
Esta estructura, al prescindir de varios niveles de dirección, permite a los empleados tomar decisiones de forma rápida e independiente. El poder de decisión de la empresa se reparte entre los empleados del mismo nivel, y se les hace responsables de sus decisiones.
Cuando una pequeña empresa empieza a crecer, los nuevos títulos de trabajo de las personas pueden resultar confusos. Cuando se fusiona con organizaciones más grandes con varios equipos y departamentos, en este ejemplo, se hace crucial que la estructura sea rastreada.
Para un nuevo empleado, encontrar su camino en la oficina puede ser todo un reto. Pero la presentación de su estructura organizativa, como la plantilla siguiente, facilitará el proceso de incorporación y orientará al empleado sobre la cadena de mando.
Los organigramas ayudan a guiar a los recién contratados a través de las funciones específicas y las responsabilidades laborales de los compañeros de trabajo. El diagrama servirá como hoja de trucos, mostrándoles la persona a la que deben dirigirse para obtener qué información.
Estructura de la empresa
Estratega de contenidos y bloguero corporativo (más de 2000 posts). Su trabajo ha aparecido en G2’s Learning Hub, Human Resources Today, Better Buys y en más de 500 sitios web de empresas. Toca la mandolina bluegrass y le gusta navegar en su catamarán y hacer senderismo en la selva de roca roja del sur de Utah. Conéctate conmigo en LinkedIn
Imagínese a una empleada recién contratada asistiendo a su primera reunión de proyecto. La llamaremos Kim. Aunque conoció a su supervisor durante la incorporación, aún no ha conocido a todos los miembros de su equipo ni a nadie ajeno a él.
Imagina que Kim pudiera mirar un diagrama visual en el sistema de RRHH de la empresa y ver rápidamente cada nombre y cargo junto con las relaciones de dependencia. Ve que Cathy dirige el departamento del que el equipo de Kim es uno de los cinco. Kevin es un contratista cuya agencia se encarga de parte del proyecto y Ruth es la directora del mismo.
Un nuevo empleado que sabe dónde encaja en la organización y en la cadena de mando puede centrarse en aprender su papel. Uno que tenga que buscar aspectos básicos como la información de contacto puede perder rápidamente el entusiasmo en un momento crítico.
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