Lista de valores en una empresa
Nuestros valores
Considere uno de los valores de la compañía American Express: «Compromiso con el cliente». En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor mostrado de primera mano.
Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.
Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.
Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.
Ejemplos de valores fundamentales
Los valores esenciales son las creencias fundamentales de una persona u organización. Estos principios rectores dictan el comportamiento y pueden ayudar a las personas a entender la diferencia entre el bien y el mal. Los valores fundamentales también ayudan a las empresas a determinar si están en el camino correcto y cumpliendo sus objetivos al crear una guía inquebrantable. Hay muchos ejemplos de valores fundamentales en el mundo, dependiendo del contexto.
Hay innumerables tipos de valores personales y empresariales. Tendrás que elegir los que sean adecuados para ti. Es natural querer elegir una larga lista de valores fundamentales en un esfuerzo por ser lo mejor posible, pero limitar tu selección a unos pocos te ayuda a centrarte realmente en los valores más integrales de la vida sin distraerte.
A menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionarán que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.
Empresas orientadas al valor
¿Qué es lo que separa a una empresa media de una que es querida por sus empleados? Ya sabe de lo que hablamos: la empresa cuyas reseñas en Glassdoor consisten en quejas frente a la que siempre gana esos premios «Best Places to Work».
Se necesitan muchas cosas para crear una organización en la que la gente quiera trabajar, pero podríamos decir que los valores fundamentales de la empresa son el elemento más importante. Crearlos es sólo el principio; demostrarlos e incorporarlos en el día a día es lo que hace que cobren vida.
Los valores fundamentales deben ser la savia, el corazón y el alma de todo lo que hace su empresa. Son el ADN de la misión, la visión y el propósito de tu empresa, las creencias y los principios fundamentales que guían a tus empleados en todos los niveles y que comunican a tus clientes el funcionamiento de tu empresa.
HubSpot ofrece una plataforma CRM todo en uno para las necesidades de marketing, ventas y servicios de las empresas. Su misión es ayudar a las empresas a «crecer con conciencia y tener éxito con alma», utilizando una filosofía de marketing distinta. Tienen su sede en Cambridge, MA, y cuentan con más de 3.000 empleados. HubSpot ha sido galardonada como uno de los mejores lugares de trabajo por Entrepreneur, Fortune y Glassdoor, entre otros.
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Dejar claras sus expectativas es esencial para mantener a los miembros de su equipo en la misma página y ayudarles a sentir que están contribuyendo al éxito de la empresa. Esto también mantiene a la empresa, en su conjunto, en movimiento hacia su misión general, y puede servir de guía a la hora de tomar decisiones empresariales difíciles. La claridad mantiene la confusión, el resentimiento y la competitividad negativa fuera de la cultura de la empresa. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.
Muchas empresas utilizan la integridad como valor y creo que es de suma importancia. Dando un paso más, la bondad abarca la integridad y el compromiso de hacer el bien a los clientes, las comunidades, los empleados y el medio ambiente. La bondad es la plenitud de una empresa socialmente responsable y consciente con la integridad. – Candice McGlen, Grupo Rinker
Cuando se practica intencionadamente la gratitud, los beneficios son enormes. Como valor, la gratitud es el valor número 1 que puede tener una empresa de éxito. Infundida en la cultura, te recuerda que debes reconocer a tus compañeros, gerentes y clientes de forma sincera, y te da un principio de funcionamiento que apoya la atención, la empatía, la colaboración y la sensación de bienestar. – Cat Graham, Cheer Partners
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