Como saber si tu jefe esta contento contigo

Señales de que tu jefe quiere que te quedes

Contenidos

Señales de que tu jefe quiere que te quedes
Enamorado de mi jefe
Señales de que tu jefe está impresionado por ti
Mi jefe no me quiere

Las señales de que le gustas a tu jefe pueden ser bastante sutiles, pero es crucial establecer definitivamente que tu jefe está de tu parte. Llevarse bien con tu jefe es una parte bastante importante para tener éxito en el trabajo, ya que es probable que controle si te ascienden, te degradan o te despiden.Lee más: 13 cosas que nunca deberían sorprender a un jefeAlgunos jefes dejan claro su aprecio al abundar en los elogios, pero no todos los directivos son tan abiertos.

Suzanne Bates, directora general de Bates Communications y autora del libro «All the Leader You Can Be» (Todo el líder que puedas ser), explicó a Business Insider que puede ser difícil averiguar si le gustas a tu jefe: «Un jefe que te ve como alguien prometedor puede darte muchos comentarios, no todos positivos; algunos pueden ser de ‘amor duro’ porque te ve como alguien que puede manejarlo y está preparado para tener más responsabilidades», dijo.

Si te sientes un poco abrumado a veces, puede que no sea algo terrible: «El jefe probablemente te dará más de lo que crees que puedes manejar a veces, no porque intente castigarte, sino porque quiere ponerte a prueba en tareas difíciles», dice Bates.

Enamorado de mi jefe

Las señales que recibe de su jefe en el día a día no siempre pintan la imagen más clara. ¿Te dan ese aumento porque es la época del año o porque quieren demostrarte lo valioso que eres? ¿Te han puesto al frente de ese proyecto por necesidad o porque quieren mantenerte motivado y comprometido? Aunque puede ser difícil discernir si tu jefe quiere o no que te quedes en tu puesto en la organización, hay una serie de señales que pueden indicar positivamente que, de hecho, te quieren.

Todas estas señales tienen algunas cosas en común: los jefes que quieren que los empleados se queden se comunicarán abiertamente y con frecuencia, mostrarán a los empleados que confían en ellos y los apoyarán siempre que sea posible. Si se hacen bien, tienen el poder de motivar, comprometer y consolidar tu futuro en la organización, y si todavía no estás seguro, tómate el tiempo de programar una reunión con tu jefe para hablar de tu futuro.

Señales de que tu jefe está impresionado por ti

Antes de entrar en materia, ten en cuenta lo siguiente. Tú te conoces a ti mismo, tu trabajo y tus capacidades mejor que nadie. Por lo tanto, sabes si tu jefe puede estar detectando que estás flojeando. También sabrás cuando algo no va bien con tu jefe.

Si al principio se te dio la oportunidad de trabajar en tareas grandes, pero ahora sólo se te asignan tareas pequeñas (quizás incluso aparentemente innecesarias), algo ha fallado. Es posible que a tu jefe no le haya impresionado tu trabajo anterior. Ya sea prestando más atención a los detalles, dedicando más horas o teniendo una conversación directa con ella para obtener su opinión, deberías hacer algo al respecto ahora. Abordar proyectos más grandes es tu moneda de cambio para futuros ascensos.

Echa un vistazo a tu carga de trabajo actual. ¿Es diferente de la que tenías cuando empezaste? Puede que sientas que has clavado tu último proyecto, pero si notas que tu compañero de trabajo parece estar asumiendo más trabajo, mientras tus tareas disminuyen, párate a pensar.

Puede que sea un intento de equilibrio por parte de tu jefa, pero si sientes que podrías hacer más y no te invitan a hacerlo, considera la posibilidad de hablar con ella al respecto. Quieres asegurarte de que sabe que estás preparada y capacitada para asumir responsabilidades adicionales.

Mi jefe no me quiere

En la cultura pop, los jefes suelen ser retratados como personajes despiadados que se complacen en criticar a sus empleados. En realidad, los jefes suelen tener dificultades para hacer cualquier tipo de crítica a sus empleados. Según una encuesta realizada en 2017 por la consultora de liderazgo Zenger Folkman, el 44% de los jefes afirman que les resulta estresante y difícil dar un feedback negativo, y un sorprendente 21% dice que lo evita por completo.

El resultado es que los empleados suelen tener que recoger por sí mismos las pistas de que su jefe no está contento con su rendimiento. Es una posición incómoda, pero resolver el rompecabezas puede ayudarte a abordar los problemas antes de que se reflejen en tu carrera. «La persona responsable de tu revisión tiene la capacidad de dirigir el rumbo y calificar tu rendimiento durante todo el año», dice Andrea Wolf, líder de mercado de Korn Ferry para el mercado de consumo en Norteamérica. «[Quieres] asegurarte de que tus prioridades están claras y de acuerdo con esa persona.

«Si hay una nueva iniciativa en la que tendría sentido que participaras, pero no lo haces, eso es una señal», dice Kim Zoller, CEO de la empresa de formación y desarrollo en el lugar de trabajo ID360. Lo mismo ocurre si tu jefe solía buscar tu opinión o mencionar tu nombre en las reuniones, y ahora no lo hace.